SAP, Cisco Systems und ConSol Software sind die Gewinner des diesjährigen Wettbewerbs "Deutschlands beste Arbeitgeber 2007". Sie erhielten in ihren Größenklassen die besten Noten für ihre Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber.
Gesamtsieger des seit 2002 jährlich vom Forschungsinstitut psychonomics AG in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin Capital durchgeführten Wettbewerbs wurde der Netzwerkspezialist Cisco Systems.
Auf den Plätzen zwei und drei ihrer Größenklassen konnten sich die Techniker Krankenkasse und Boehringer Ingelheim (Unternehmen über 5.000 Mitarbeiter), W.L. Gore & Associates und Ciba Vision (501-5.000 Mitarbeiter) sowie die Heiligenfeld Kliniken und die Soziotherapeutische Einrichtung Laufer Mühle (50-500 Mitarbeiter) platzieren.
Sonderpreise
Die Sonderpreise des Wettbewerbs gingen in diesem Jahr an: E.ON Ruhrgas für "Lebenslanges Lernen", an die ING-DiBa für die "Förderung älterer Arbeitnehmer", den Förderbandhersteller SICK AG für "Chancengleichheit der Geschlechter", den Computer- und Taschenrechnerproduzenten Texas Instruments für kulturelle Vielfalt sowie an SAP für "Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter".
Insgesamt hatten sich 198 Unternehmen um die Auszeichnung "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2007" beworben.
Entscheidend für die Bewertung war eine anonyme Befragung der Mitarbeiter zu den Themen Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness des Managements, Identifikation mit der eigenen Tätigkeit und dem Arbeitgeber insgesamt sowie zur Qualität der Zusammenarbeit. Zusätzlich wurde ein Kultur-Audit zu den Programmen und Maßnahmen der Unternehmen im Personalbereich durchgeführt.
Vizekanzler Franz Müntefering überreichte den bestplatzierten Unternehmen gestern Abend in Berlin im Rahmen einer Prämierungsgala im Hotel Adlon die Urkunden für ausgezeichnete Arbeitsplatzqualität.
In seiner Eröffnungsrede betonte der Arbeitsminister, unter Bezug auf das Thema "Gute Arbeit" als einem Schwerpunktthema der deutschen EU-Ratspräsidentschaft, die besondere Bedeutung einer mitarbeiterorientierten und innovationsfreudigen Unternehmenskultur für die Wettbewerbsfähigkeit deutscher und europäischer Unternehmen.
Bedeutung erkannt
Frank Hauser von der psychonomics AG resümierte: "Die stetig wachsende Teilnehmerzahl des Wettbewerbs "Deutschlands Beste Arbeitgeber" zeigt, dass die Unternehmen die enorme Bedeutung der "Humanresourcen" erkannt haben.
Die Schaffung einer Arbeitsplatzkultur, die eine hohe Motivation, Qualifizierung und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter gezielt fördert, stellt eine zentrale Managementaufgabe dar."