Die neue Lust auf Arbeitskampf

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Nun also die Bahn: Wieder mal rufen Gewerkschafter zum Streik auf, wieder mal wird aus einer Tarifrunde ein Tarifkonflikt. Über viele Jahre hinweg waren Streiks in Deutschland eine Seltenheit.

Man hatte sich daran gewöhnt, dass Gewerkschafter und Arbeitgeber zwar jede Tarifrunde mit inszeniertem Entsetzen über die Position des jeweils anderen begannen, sich dann aber doch relativ rasch einig wurden. Einen Streik erlebten Arbeitgeber in der Regel nur als Drohgebärde, nicht als Realität.

Inzwischen geht es anders zu. Am Wochenende erst haben die Beschäftigten der Telekom ihren Arbeitskampf offiziell beendet, jetzt wollen die Lokführer den Verkehr bundesweit lahmlegen - eine Eskalation, wie man sie nur aus anderen Ländern kennt. In der Druckindustrie gehören Warnstreiks ohnehin zum Alltag, in der Metallindustrie wurde in diesem Frühjahr die Arbeit niedergelegt.

Und in der norddeutschen Baubranche läuft der Streik in der dritten Woche. Dass es härter zugeht als früher, ist nicht nur gefühlte Wahrnehmung. Nach einer Erhebung der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung fielen von 1996 bis 2005 in Deutschland 2,4 Arbeitstage je tausend Beschäftigte aus. 2006 waren es bereits 3,3. Woran liegt das?

Zunächst am Aufschwung. Nach der Jahrtausendwende waren die Wirtschaftsdaten objektiv schlecht. Geld, das nicht da ist, kann niemand herbeistreiken. Inzwischen jedoch geht es der Wirtschaft wieder besser; nur notorische Schwarzseher beurteilen ihre Geschäftsperspektiven schlechter als vor ein, zwei Jahren. Gewerkschaften versuchen, im Aufschwung die Zuwächse zu erzielen, die ihnen im Abschwung verwehrt blieben. Wenn nicht jetzt, wann dann - nach dem Motto verhandeln sie jetzt.

Darüber hinaus stehen sie mittlerweile unter ganz anderem Druck als früher. Das zeigt sich zunächst in Fällen wie der Telekom oder dem Öffentlichen Dienst (im vergangenen Jahr): In beiden Fällen ging es nicht um höhere Löhne, sondern darum, in Jahrzehnten erkämpfte Besitzstände zu retten. So etwas kann keine Gewerkschaft einfach preisgeben. Tarifauseinandersetzungen dieser Art waren aber vor der Globalisierung kaum zu führen. Die Zahl der Arbeitsniederlegungen hat sich also auch deshalb erhöht, weil die Kategorie des "defensiven Streiks" hinzugekommen ist.

Bei der klassischen Lohnrunde hingegen sind die Erwartungen der Mitglieder nicht bloß deshalb gestiegen, weil viele während der vergangenen Rezession erleben mussten, dass ihre Reallöhne sanken - sondern auch, weil sie zur selben Zeit in den Zeitungen lesen konnten, wie in den Manager-Etagen bedenkenlos Gehaltserhöhungen und Aktien-Optionen vergeben wurden. Wenn in einer Firma den Betriebsrentnern das Weihnachtsgeld gestrichen und zur selben Zeit die Bezüge des Vorstandschefs um 30 Prozent erhöht werden, soll sich niemand wundern, wenn das zu Verbitterung führt. Auch auf dieser Grundlage werden in diesem Jahr Tarifverhandlungen geführt.

Wenn nicht jetzt, wann dann - nach dem Motto verhandeln die Gewerkschaften aber noch aus einem anderen Grund: Jetzt oder nie wird es ihnen gelingen, die Entwicklung bei ihren Mitgliederzahlen umzukehren. 6,6 Millionen Arbeitnehmer gehörten Ende 2006 noch einer DGB-Gewerkschaft an, erneut 200 000 weniger als ein Jahr zuvor. Eine Gewerkschaft mag noch so viel an Rechtshilfe und Weiterbildung bieten - attraktiv wird sie dadurch, dass sie viel Geld für die Beschäftigten herausschlägt.

Das Problem dabei ist, dass zwischen Organisationsgrad und Tariferfolg ein direkter Zusammenhang besteht. Je weniger Beschäftigte einer Branche oder eines Unternehmens Mitglieder der Gewerkschaft sind, umso geringer deren Drohpotential.

Die Verhärtungen sind auch darauf zurückzuführen, dass die Gewerkschaften um ihre Zukunft kämpfen - und zwar auch untereinander: Die Avantgarde der Arbeitnehmer, seien es IT-Entwickler, Ingenieure, Piloten oder Ärzte, ist für klassische Gewerkschaften entweder besonders schwer zu erreichen (weil sie glaubt, auch ohne Verdi & Co. auszukommen). Oder diese Berufsgruppen betreiben mittlerweile aggressiv ihre eigene Gewerkschaft und versuchen, auf Kosten anderer das Maximum für sich selbst herauszuholen.

Cockpit und Marburger Bund haben das für Piloten und Ärzte vorgemacht, nun versucht es die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL). Sie kämpft nicht nur gegen den Bahn-Vorstand, sondern auch gegen die beiden großen Bahngewerkschaften Transnet und GDBA, die weiterhin die Interessen unterschiedlichster Berufsgruppen zu bündeln versuchen.

Das Ergebnis all dessen werden längere, härtere Tarifrunden sein. In Lohnabschlüssen dürften Machtverteilungen noch stärker zum Ausdruck kommen, auch innerhalb der Arbeitnehmerschaft. Friseurinnen im Fünf-Mitarbeiter-Betrieb haben nicht annähernd die Durchsetzungsmöglichkeiten wie Lokführer im Großunternehmen.

Jede Gewerkschaft wird mit ihren Möglichkeiten um ihre Zukunft kämpfen. Der Zug wird öfters mal nicht fahren - aber immer noch öfter als in anderen Ländern. In Frankreich fallen je tausend Beschäftigte jährlich 71 Arbeitstage aus, in Spanien 144.

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Leserkommentare (30) Profil ansehen 03.07.2007 11:51:27 Eckankar: Warum ich die Franzosen mag und uns deutsche nicht verstehe Sobald in Frankreich gestreikt wird, hat man das Gefühl, dort wird verstanden, worum es den Streikenden geht. Es mag augenscheinlich immer "nur" um Geld zu gehen, wie auch bei den Lokführern hier, doch erreicht einen immer das Gefühl, dass die Franzosen noch eine Beziehung zueinander haben. Sie scheinen nicht nur ihre ureigenen Interessen zu sehen, sondern auch soviel Intellekt und noch viel wichtiger Empathie zu haben, um zu begreifen, dass es in erster Linie um die Bedürfnisse von Menschen geht. Sie scheinen in größeren Zusammenhängen denken zu können als in 7% oder 30%. Wie kommt es, dass wir deutschen nur noch in Zahlen denken und begreifen können, scheinbar kaum bereit sind, sich zu solidarisieren und die Forderungen der Arbeiter zu unterstützen? Vielleicht ist es aber so, dass die viel mehr Menschen bereit sind, die durch den Streik entstandenen Schwierigkeiten in kauf zu nehmen, weil sie wissen, dass es um mehr als nur Prozentzahlen geht? Vielleicht vermittelt uns ein Journalismus nur diese Welt, die es da draußen vereinzelt geben mag, weil eine gespaltenes Volk sich besser beherrschen lässt? Vielleicht glauben sie auch, dass es so ist und sind diejenigen, die nicht mehr zur Solidarität und Verständnis aufrufen können, weil ihnen schon lange aufgrund ihrer eigenen Herkunft der Bezug zur breiten arbeitenden Masse verloren gegangen ist? Vielleicht kann man in einer Welt, die einen nicht mehr die einzelnen Probleme der Menschen, sondern nur die erfolgreich anzutragenden leistungsstarken Managertypen zeigt, nicht mehr verstehen, was die Menschen bewegt? Vielleicht haben sich die Journalisten schon viel zu weit von den "Proletariat", dass es natürlich nicht gibt, entfernt, weil es attraktiver erscheint und eher belohnt wird, mit anzutragenden Leistungsträger gesehen zu werden, als mit einer breiten masse Arbeiter. Journalisten zwingen uns ihr Weltbild auf. Ihr Weltbild, in dem sie sich gern bewegen und wir haben keine Wahl mehr, als zu glauben, alle denken so. deinebahn.de/story/08/108.html 5 Besucher haben diesen Kommentar bewertet Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar gelöscht werden sollte? Dann melden Sie sich bitte an und schreiben uns bitte hier eine kurze Nachricht. weitere Kommentare Profil ansehen 03.07.2007 11:01:40 Friedeman: Wirtschaftswachsum China über 10 %, weltweit bei 5 %, Bundesrepublik bei Nill "Nach der Jahrtausendwende waren die Wirtschaftsdaten objektiv schlecht. Geld, das nicht da ist, kann niemand herbeistreiken." Das Geld war da, wurde aber im Rahmen der Globalisierung in Spekulationsgeschäften um den Globus gejagt, statt im Lande investiert zu werden. An der Börse bracht gerade die Milchmädchenhausse zusammen. Mit einer Politik des Lohndumpings und mit angstschaffenden Maßnahmen (Hartz IV) wurden daraufhin auch noch die Löhne gedrückt und die "Mitarbeiter" als unnützer Sozialklimbin massenhaft rausgefenstert. Was dann in der nächsten Periode a) zum Einbruch der Kaufkraft und b) zum sparsamsten Wirtschaften der Konsumenten ohne Verschuldungstendenz führte. Wie 1928. Die schlechten Wirtschaftsdaten wurden herbeientschieden durch eine bösartig und übermässig gierig gewordenen Kapitalseite (ein Beispile sein H. Ackermann, ein anderes ein H. Hartz selbst) und eine Politik, die sich in erster Linie durch Nichtkompetenz und Lufttänze auszeichnete. Der o.a. Satz ist also objektiv falsch und lässt nur mangelnde ökonomsiche Grundkenntnisse erkennen. Genauso falsch wie der Glaube, dass Spekulationen Wohlstand schafft. Spekulation ist immer ein Nullsummenspiel und hinterläßt enttäuschte Verlierer, die nichts mehr zu investieren haben. 6 Besucher haben diesen Kommentar bewertet Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar gelöscht werden sollte? Dann melden Sie sich bitte an und schreiben uns bitte hier eine kurze Nachricht. Profil ansehen 03.07.2007 09:14:55 grauth: Was bringt ein Streik, der auf den Reisenden Rücksicht nimmt? Hier schrieb jemand, dass es von der GDL rücksichtslos sei im Berufsverkehr zu streiken. Wann denn sonst? Nachts zwischen eins und zwei? Oder morgens nach 10? Und bis um 12 wieder die Arbeit aufnehmen, damit die Kinder aus der Schule zurückkommen? So ein Streik wäre zahnlos! Keiner würde sich aufregen! Der Kunde ist nun mal der Geldbringer. Dreht die Gewerkschaft den Hahn nicht zu, was sollten die Bosse dann zum einlenken bewegen? In der Autoindustrie werden keine Autos beim Streik produziert - die Unternehmen verdienen kein Geld - die Kunden warten evtl, länger auf den Neuwagen. Sonst passiert aber nicht viel. Bei der Bahn und der Telekom sind da mehr Kunden betroffen und auch direkter, das liegt in der Sache der Natur. Und irgendjemand hat hier doch auch richtig erkannt, dass verbeamtete Lokführer nicht streiken konnten. So lange der Staat sich der Aufgabe bewusst war, sorgte er mit dem Beamtenstatus dafür, dass in volkswirtschaftlich wichtigen Bereichen es nicht zu so einem Stillstand kommt. Das ist die Kehrseite der Privatisierung! Und irgendjemand meinte auch, dass hätte mit Marktwirtschaft nichts zu tun. Doch! Das Unternehmen Bahn will mit seinem Lieferanten für Arbeitskraft neue Lieferverträge aushandeln. Auch hier regelt Angebot und Nachfrage den Preis! Und der "Wirtschaftsverband" der Arbeitskraftanbieter nennt sich Gewerkschaft. Das hat nichts mit "kaum ist der Aufschwung da, machen ihn die Gewerkschaften kaputt" zu tun. Fachkräfte werden in Deutschland knapp - viele wanderten aus, weil die Jobs knapp waren. Jetzt im Aufschwung dreht sich das um. Ein knappes Wirtschaftsgut ist halt teuer! 8 Besucher haben diesen Kommentar bewertet Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar gelöscht werden sollte? Dann melden Sie sich bitte an und schreiben uns bitte hier eine kurze Nachricht. Profil ansehen 03.07.2007 07:54:24 dasauge: Unternehmensgewinn ist das, was übrig bleibt, wenn sich alle Manager und Aufsichtsräte die Taschen vollgestopft haben, die Lustreisen bezahlt sind, die Schmiergelder für Politiker, die Abfindungen für Geschasste, und von den Krümeln, die dann noch vom Tisch fallen, dürfen dann diejenigen was bekommen, die das tun, wofür sie bezahlt werden, nämlich arbeiten? Gehaltserhöhung - stets für alle gleichermaßen. Und nicht nur für die sogenannte Führungsriege, die alleine garnix bewegen kann. Heute sieht man ja wunderbar, wer etwas für sein Geld tut. Ohne die, die arbeiten, rollt nix. 11 Besucher haben diesen Kommentar bewertet Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar gelöscht werden sollte? Dann melden Sie sich bitte an und schreiben uns bitte hier eine kurze Nachricht. 03.07.2007 07:22:15 oells: @derdietmar: gerecht? Zitat: "Eine einfache und effektive Lösung wären Gehälter, die sich hauptsächlich aus variablen Anteilen zusammensetzen - idealerweise 50% im direkten Buzug zum Unternehmensgewinn, der Rest persönliche Leistungsvergütung. Der Fixanteil kann dabei ruhig niedrig angesetzt werden. " Also z.B. ein Fixanteil auf Höhe Hartz IV? Das bedeutet dann, dass jemand das ganze Jahr für das gleiche Geld ARBEITET wie jemand der ohne Arbeit zu Hause sitzt (aus welchem Grund auch immer), um dann bei Bilanzerstellung erfahren zu müssen, dass sein Unternehmen keinen Gewinn gemacht hat und er daher auf die zweiten 50 % - im direkten Bezug zum Unternehmensgewinn - verzichten muss? Würden SIE wirklich zu solchen Konditionen arbeiten wollen? Genauso einfach und effektiv wäre es, wenn die Arbeitnehmer Lohn- und Gehaltssteigerungen in gleicher (prozentualer) Höhe erhalten wie ihre Unternehmensleitung. Ich denke mal, dass die Beschäftigten bei Bahn und Telekom (um bei den aktuellen Streikbeispielen zu bleiben) mit diesem Modell gut hätten leben können... oells 6 Besucher haben diesen Kommentar bewertet Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar gelöscht werden sollte? Dann melden Sie sich bitte an und schreiben uns bitte hier eine kurze Nachricht. neuere Kommentare 1 | 2 | 3 | 4 | ... | 6 ältere Kommentare Wir wollen die Qualität der Nutzerdiskussionen stärker moderieren. Bitte haben Sie deshalb Verständnis, dass wir die Kommentare ab 19 Uhr bis 8 Uhr des Folgetages einfrieren. In dieser Zeit können keine Kommentare geschrieben werden. Dieser "Freeze" gilt auch für Wochenenden (Freitag 19 Uhr bis Montag 8 Uhr) und für Feiertage.

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