"Nicht jeder muss die Macher-Rolle einnehmen": Assessment-Center gelten als das härteste Bewerbungsverfahren überhaupt. Hier werden Bewerber stundenlang auf Herz und Nieren geprüft. Doch wie sticht man im Assessment-Center unter Dutzenden Bewerbern positiv heraus? Mit welchen Aufgaben muss man rechnen - und wie löst man sie erfolgreich? Wissenstests, Rollenspiele, Gruppendiskussionen - wer sich richtig vorbereitet, übersteht jedes Assessment-Center erfolgreich. Worauf Bewerber achten sollten.
Bewerbung
:So funktioniert ein Assessment-Center
Ratgeber für Assessment-Center überbieten sich mit Tipps. Doch Experten raten Bewerbern, sich nicht zu verstellen: Wer nicht er selbst ist, hat keine Chance.
Boom von Assessment-Centern
:"Auf beiden Seiten verdienen Psychologen daran"
Selbstpräsentation, Rollenspiel, Postkorbübung: Bei Unternehmen sind Assessment-Center noch immer sehr beliebt. Während sich Bewerber zunehmend mit Hilfe von Coaches vorbereiten, werden die Auswahlverfahren immer ausgefeilter. Experten sprechen von einer wechselseitigen Aufrüstung.
Sind Assessment-Center noch zeitgemäß angesichts einer zunehmenden Bewerber-Knappheit? Im SZ-Gespräch erklärt Psychologe Martin Kersting, warum die unbeliebten Auswahlverfahren effektiv sind und wieso die Auswertung der Ergebnisse transparenter werden muss.
Assessment-Center
:Wie im richtigen Arbeitsleben
Noch immer ranken sich zahlreiche Mythen um das Assessment-Center. Viele Bewerber haben große Furcht davor. Personaler sehen es als simulierten Büroalltag - und wollen herausfinden, wie sich Kandidaten in Stresssituationen verhalten.
Bewerberauswahl
:Wie man sich im Assessment-Center richtig präsentiert
Wer einen richtig guten Job will, muss durchs Assessment-Center - daran führt kein Weg vorbei. Viele Mythen umgeben dieses Auswahlverfahren, in Dutzenden Büchern werden Hunderte Ratschläge gegeben. Doch letztlich wollen die Beobachter nur eines sehen: den Bewerber, wie er wirklich ist.
Erfahrungsbericht Assessment-Center
:Hart und wenig herzlich
Wie fühlt es sich an, drei Tage permanent unter Beobachtung zu stehen - und am Ende aussortiert zu werden? Meike Strüber musste sich für ihren Traumjob durch ein Assessment Center kämpfen. Ein Erfahungsbericht.
Self-Assessment
:Perfekt vorbereitet aufs Vorstellungsgespräch
Tipps für die Bewerbung: Natürlich kann man Papa fragen oder seinen besten Freund. Die Alternative mit System heißt Self-Assessment. Doch auch da gibt es Unterschiede.
Assessment-Center Test
:Sind Sie fit für die Bewerbungsfragen?
Allgemeinbildung, Rechtschreibung, Englisch: Bewerbungsberater haben die häufigsten Fragen aus Assessment-Centern gesammelt. Können Sie sie beantworten?
Bewerbung: Worauf Personaler achten
:Assessment-Center: Schaulaufen der Bewerber
"Nicht jeder muss eine Macher-Rolle einnehmen": Im Assessment-Center sollen Bewerber nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch persönlich. Personaler verraten, wie man alles richtig macht.
