Von Astrid Becker

16.000 Euro Entschädigung - das muss die Stadtsparkasse einem Schwerbehinderten zahlen, der wegen seiner Behinderung als Bewerber ausgeschlossen wurde.

Die Stadtsparkasse gilt gemeinhin als sehr sozial engagiert. Sie unterstützt mit ihren Stiftungen kulturelle Projekte ebenso wie bedürftige und benachteiligte Menschen. Doch der Fall eines 37-jährigen Schwerbehinderten lässt die Bank nun in einem weniger sozialen Licht erscheinen.

Der Mann hatte sich bei der Stadtsparkasse als Bankkaufmann beworben, war aber trotz entsprechender Ausbildung, langjähriger Berufserfahrung und guter Arbeitszeugnisse nicht als möglicher Kandidat für die Stelle zugelassen worden. Er zog daraufhin vor das Arbeitsgericht, das die "Bank der Stadt" nun dazu verurteilte, dem Münchner Schadensersatz und eine Entschädigung zu zahlen.

Trotz sehr guter Qualifikationen ausgeschlossen

Thomas S. (Name geändert) hatte von 1995 an bei der Dresdner Bank gelernt und nach seiner dreijährigen Ausbildung dort weitere neun Jahre unter anderem als Finanzberater gearbeitet. 2001 erkrankte S., der bereits 1994 am Herzen operiert werden musste und unter erheblichen Rückenproblemen litt, zudem noch an "Akne inversa", einer chronischen Hauterkrankung, die bei ihm vor allem unter den Achseln und im Leistenbereich auftritt und über die Jahre hinweg immer größere Schmerzen verursacht. Die bislang relativ unerforschte Krankheit gilt unter Ärzten als nicht sichtbare Behinderung - weshalb Thomas S. vor vier Jahren eine Schwerbehinderung mit einem Grad von 50 Prozent bescheinigt wurde.

Seinen Beruf übte er trotz seiner Krankheit weiter aus - in einer Zeit, in der sein Arbeitgeber von der Allianz übernommen wurde und in den Folgejahren mit erheblichem Personalabbau von sich reden machte. Auch im Juni 2006 kündigte die Bank einen weiteren Stellenabbau an. Das Institut bot seinen Mitarbeitern Abfindungen an, Thomas S. akzeptierte und erfüllte sich Ende 2007 einen Traum: "Ich wollte mich immer mit einer Künstler- und Konzertagentur selbständig machen - und die Abfindung verschaffte mir das dafür nötige Kapital."

"Leider können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen"

Ein Jahr später war der Traum jedoch wieder vorbei, und Thomas S. beschloss, in seinen alten Beruf zurückzukehren. Er schickte Ende 2008 drei Bewerbungen los: eine Initiativbewerbung an die Kreissparkasse München-Starnberg, eine Bewerbung auf eine freie Stelle bei der Raiffeisenbank München-Nord sowie eine an die Stadtsparkasse, die zu dieser Zeit gleich eine Reihe offener Stellen in verschiedenen Bereichen angeboten hatte.

Innerhalb weniger Tage bekam er kurz und knapp gehaltene Absagen: "Leider können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen." Thomas S. hatte in seinen Anschreiben auf seine Schwerbehinderung hingewiesen: "Ich wäre rechtlich dazu nicht verpflichtet gewesen, aber ich hätte es unfair gefunden, das zu verheimlichen und erst dann, wenn ich die Stelle habe, darauf hinzuweisen."

Dass die Absagen so postwendend bei ihm eintrafen, konnte sich Thomas S. nur mit seiner Behinderung erklären. Er schaltete den Arbeitsrechtler Fritz Maier von der Münchner Kanzlei Maier, Steinberg und Pfülb ein. Auch der sah in dem Vorgehen der drei Banken einen klaren "Verstoß gegen das Verbot der Diskriminierung eines Schwerbehinderten", wie es im Juristendeutsch heißt. Thomas S. verklagte daraufhin alle drei Institute.

Nach dem Gleichbehandlungsgesetz reichen dafür bereits Indizien aus, die auf eine Benachteiligung schließen lassen. Die Beweise, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen vorliegt, muss die beklagte Partei erbringen. Der Raiffeisenbank gelang dies: Sie hatte die Stelle am Abend vor Eingang der Bewerbung von Thomas S. vergeben. Mit der Kreissparkasse einigte sich der Münchner auf einen Vergleich.