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Weihnachtsfeier im Unternehmen:Richtig Party machen mit dem Chef
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Zu viel getrunken, den Vorgesetzten links liegen gelassen, dafür aber ordentlich mit der Kollegin geflirtet? Fehltritte auf Firmenfesten sind schnell passiert und können der Karriere massiv schaden. Aber einfach wegbleiben ist auch keine Lösung. Carolin Lüdemann, Karriereberaterin und Mitglied im Deutschen Knigge-Rat, erklärt, wie Arbeitnehmer sich auf der betrieblichen Weihnachtsfeier richtig verhalten.
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Weihnachtsfeier im Unternehmen:Weiterarbeiten, feiern oder heimgehen?
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Egal, wann gefeiert wird: Dabeisein ist Pflicht! Denn wer sich drückt, erweckt schnell den Eindruck, er habe kein Interesse am Beisammensein mit seinen Kollegen. Findet das Fest außerhalb der Arbeitszeit statt und Sie bleiben fern, sieht es so aus, als seien Sie nicht bereit, einen Beitrag für die Firma zu leisten, der über das normale Maß hinausgeht. Steigt die Party während der Arbeitszeit, ist es auch keine gute Idee, sich statt zu feiern hinter dem Schreibtisch zu verschanzen und weiterzuarbeiten. Denn das ist unhöflich, wenn das Unternehmen schon ein Fest ausrichtet. Und die feiernden Kollegen müssen gegebenenfalls nacharbeiten, was sie nicht erledigen konnten, während der Party-Schwänzer fein raus ist.
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Weihnachtsfeier im Unternehmen:Angemessen kleiden!
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Eine Weihnachtsfeier ist kein Anlass, um sich besonders herauszuputzen. Über den Dresscode entscheidet vielmehr der Ort, an dem gefeiert wird. Ist das Ambiente gehobener, sollte die Kleidung darauf abgestimmt sein. Auf der Kegelbahn hingegen sieht ein Anzug mit Krawatte eher seltsam aus - und unpraktisch ist er außerdem. Im Allgemeinen gilt auf einer Betriebsfeier das Gleiche wie für den Joballtag: Wer mehr Stoff am Körper hat, strahlt mehr Autorität aus. Gewagte Outfits sind deshalb nicht empfehlenswert.
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Weihnachtsfeier im Unternehmen:Auf zum Smalltalk!
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Auf der Weihnachtsfeier sollten Sie keine Grüppchen bilden oder sich nur mit den altbekannten Kollegen umgeben. Es gehört sich vielmehr, sich mit allen mal zu unterhalten, auch mit dem Chef. Das gebietet die Höflichkeit und es zeugt außerdem von sozialer Kompetenz - was wiederum gut für die Karriere sein kann. Als Gesprächsthemen bieten sich etwa die Feier selbst, der Ort oder auch positive Neuigkeiten aus dem Unternehmen an.
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Weihnachtsfeier im Unternehmen:Bloß nicht zu viel trinken!
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Was Alkohol auf der Weihnachtsfeier anbelangt, gelten strenge Regeln: Sie sollten nur ein, maximal zwei Gläser trinken. Denn wer zu viel erwischt, riskiert nicht nur peinliche Ausrutscher - er erweckt außerdem den Eindruck, dass er es sich gern auf Kosten der Firma gutgehen lässt.
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Weihnachtsfeier im Unternehmen:Flirten verboten!
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Auf der Weihnachtsfeier mit jemandem anzubandeln, ist keine gute Idee. Die Kollegen werden mit wachsamen Augen jeden Annäherungsversuch verfolgen und Tratsch ist Ihnen sicher! Sollten Sie sich von jemandem bedrängt fühlen, binden Sie am besten einen neutralen Dritten ins Gespräch ein.
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Weihnachtsfeier im Unternehmen:Gehen oder bleiben?
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Aufhören, wenn's am schönsten ist? Geht leider nicht. Auch wenn Sie nach Hause wollen, sollten Sie so lange bleiben bis der Chef aufbricht. Sonst gelten Sie schnell als Spielverderber. Nach dem Abgang des Vorgesetzten noch ewig weiterzufeiern, ist aber auch nicht gut. Denn wer als Letzter die Party verlässt, wird am nächsten Tag kaum fit und voll einsatzfähig im Büro stehen. Falls doch, sieht es so aus, als könnten Sie Ihre Beschwerden gut verbergen, weil Sie - noch schlimmer - derartige Ausschweifungen gewohnt sind.
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Weihnachtsfeier im Unternehmen:Du oder Sie?
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Ihr Chef hat Ihnen auf der Weihnachtsfeier das "Du" angeboten? Schön! Allerdings sollten Sie abwarten, ob das am nächsten Tag noch Bestand hat. Bis das eindeutig geklärt ist, sollten Sie eine direkte Ansprache Ihres Vorgesetzten vermeiden. Sollte er tatsächlich wieder zum "Sie" zurückkehren, nehmen Sie das einfach unkommentiert hin - und warten auf das nächste Fest.