In fünf Minuten zum neuen Job: Beim Speed-Dating mit Arbeitgebern kommt es auf Erfahrung und Überzeugungskraft an - Bewerbungsfallen lauern auch hier.
Ihre große Liebe haben manche auf diesem Weg schon gefunden, jetzt soll es auch mit dem Chef klappen. Im Schnellverfahren zum neuen Job - das ist die Idee beim Speed-Dating mit Arbeitgebern. Inzwischen versuchen auch Arbeitsagenturen, Absolventen beim Chef-Dating im Minutentakt zu vermitteln. Das Prinzip scheine langsam Schule zu machen, berichtet die Zeitschrift Unicum. Nachdem die Idee im vergangenen Sommer in der Arbeitsagentur Potsdam ausprobiert wurde, habe es solche Treffen inzwischen auch in Dortmund und Stuttgart gegeben.
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Wer sich innerhalb von fünf Minuten bei einem neuen Arbeitgeber bewerben will, sollte gut vorbereitet sein. (© Foto: iStocks)
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Bei einem solchen Schnelldurchlauf ist es für Bewerber aber nicht einfach, das Gegenüber von sich zu überzeugen. "Man braucht schon eine gewisse Reife und Persönlichkeit, um dort erfolgreich zu bestehen", erläutert Isabel Wolling von der Arbeitsagentur Potsdam. "Die Teilnehmer müssen sich organisieren, um in wenigen Minuten das rüberzubekommen, was sie rüberbekommen möchten." Das ist bei einer Bewerbung genauso schwierig wie in der Liebe.
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(sueddeutsche.de/dpa/holz)
Problem, der traditionelle Personaler und die Fachhfuehrungskraft suchen all diese Talente die Du da nennst in einer einzigen Person - aber das ist unmoeglich, den eierlegendenWollmilchs.au-Mitarbeiter gibt es nicht, aber wir verschwenden unsere Zeit ihn zu suchen und enden meist mit faulen Kompromissen und groben Fehlbesetzungen.. Jeder Mensch hat Talente, kein Mensch hat alle und kein Mensch hat keine, jeder hat verschiedene und die sind unveraenderbar und nicht trainierbar, das muessen wir erstmal akzeptieren. Als erstes denke ich intensiv ueber die Rolle nach die ich zu besetzen habe und was ich von ihr erwarte, dann versuche ich die Talente zu erkennen die fuer diese Rolle wichtig sind und welche "Schwaechen" ein wirkliiches Problem sind und welche mti workarounds kontrollierbar sind, und das sind in der Regel nur ein oder zwei jeweils, und die kann ich leicht in 10-15min Gespraech finden, oder eben nicht.
Empfehle das folgende Buch (gibts auch in Deutsch, ich kenne den Titel aber nicht):
First, Break all the rules
Problem, der traditionelle Personaler und die Fachhfuehrungskraft suchen all diese Talente die Du da nennst in einer einzigen Person - aber das ist unmoeglich, den eierlegendenWollmilchsau-Mitarbeiter gibt es nicht, aber wir verschwenden unsere Zeit ihn zu suchen und enden meist mit faulen Kompromissen und groben Fehlbesetzungen.. Jeder Mensch hat Talente, kein Mensch hat alle und kein Mensch hat keine, jeder hat verschiedene und die sind unveraenderbar und nicht trainierbar, das muessen wir erstmal akzeptieren. Als erstes denke ich intensiv ueber die Rolle nach die ich zu besetzen habe und was ich von ihr erwarte, dann versuche ich die Talente zu erkennen die fuer diese Rolle wichtig sind und welche "Schwaechen" ein wirkliiches Problem sind und welche mti workarounds kontrollierbar sind, und das sind in der Regel nur ein oder zwei jeweils, und die kann ich leicht in 10-15min Gespraech finden, oder eben nicht.
Empfehle das folgende Buch (gibts auch in Deutsch, ich kenne den Titel aber nicht):
First, Break all the rules
http://www.amazon.com/First-Break-All-Rules-Differently/dp/0684852861/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1265374863&sr=8-1
und meiner Erfahrung nach reichen 10 Minuten aus, um eine persönlichen Eindruck zu gewinnen.
Hier werden ja keine definitiven Zusagen gemacht, die entscheidenden Gespräche finden ja nach dieser "Vorauswahl" statt.
Und in unseren heutiger Arbeitswelt sollte man schon in der Lage sein sich in 10 Minuten zu bewähren.
Dann verneige ich mich vor Ihnen wenn Sie in 10 Minuten in der Lage sind z.B. folgende Talente herauszufinden:
- Organisationstalent
- Führungstalent
- Motivationstalent
- Akkuratheit
- Fach- / Methodenkompetenz
etc.
Meiner Erfahrung nach (und das sind jetzt auch schon wieder 10 Jahre) ist es auf 10 Minuten eben nicht möglich.
buerokratischer Kaese. Es kommt allein auf den Job an und welche Talente, nicht skills (die kann man lernen), jemand hat Und das kann ich in 10-15min rausfinden, da brauch ich keine tagelange Studie zu machen.
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