Von Silke Bigalke

Gute Stellenangebote gehen an den Arbeitsämtern oft vorbei. Hochqualifizierte treiben ihre Karriere deshalb besser selbst voran: mit Hilfe von Netzwerken.

Wer trotz Hochschulstudiums keinen Job hat, der wendet sich nicht etwa an die Arbeitsagentur. Arbeitslose Akademiker finden vielmehr durch persönliche Kontakte, Zeitungsanzeigen, bei Personalberatungen oder im Internet eine neue Arbeitsstelle.

"Je höher die Qualifikation, desto weniger läuft die Jobsuche über das Arbeitsamt", sagt Karl Brenke, Arbeitsmarktexperte beim Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW). Nur zwei Prozent der Hochschulabsolventen finden ihren Job mit Hilfe der Arbeitsagentur, hat Brenke in einer Studie vor zwei Jahren errechnet. "Bis heute hat sich das nicht geändert", fügt er an. "Wenn ich arbeitslos wäre, würde ich als Akademiker auch nicht über die Agentur auf Jobsuche gehen. Denn das ist immer mit einem Stigma behaftet."

Viele Hochschulabsolventen suchen auf eigene Faust nach einer neuen Stelle. "Bei manchen akademischen Berufen werden die Arbeitsagenturen deutlich weniger genutzt als in anderen Bereichen", sagt Hans Dietrich, Arbeitsmarktexperte beim Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB). Grund dafür ist, dass viele Unternehmen offene Stellen im akademischen Bereich nicht bei der Arbeitsagentur melden. Den Jobvermittlern der Agentur möchte Brenke vom DIW daher keinen Vorwurf wegen ihres geringen Beratungserfolgs machen. Die Stellenausschreibung für Hochqualifizierte ging einfach an ihnen vorbei. "Unternehmen suchen neue Mitarbeiter in diesem Bereich über Stellenanzeigen oder oft einfach über Kontakte von Kollegen", sagt Brenke.

Sie müssen die richtigen Fragen stellen

Für Jens Hohensee, Personalberater bei Kienbaum Executive Consultants, liegt auf der Hand, warum sich Akademiker nicht gerne an die Arbeitsagentur wenden. "Viele haben in ihrem Studium gelernt, sich zu organisieren und ihre Karriere selbst voranzutreiben. Sie sagen sich: Ich bin hochqualifiziert, ich versuche es auf eigene Faust", sagt er. Headhunter Hohensee hält es gar nicht für notwendig, die Arbeitsagentur stärker in die Vermittlung von Hochschulabsolventen einzubinden. "Solange Akademiker über die herkömmlichen Wege, also Netzwerke und Personalberatungen, wieder in Lohn in Brot kommen, brauchen sie sich nicht nach Nürnberg zu wenden."

Das sieht Juliane Brauer, Head of Recruiting bei der Personalvermittlung Alma Mater, etwas anders. Sie vermittelt ausschließlich Akademiker in Unternehmen, die ihre Stellenausschreibung direkt an Alma Mater schicken. Brauer weiß aus dem Gespräch mit jobsuchenden Hochschulabsolventen, dass sich der Gang zur Arbeitsagentur lohnen kann. "Wichtig ist jedoch immer, dass die Leute mit einem klaren Konzept zur Agentur gehen und die richtigen Fragen stellen", sagt Brauer. "Auch mein Job ist leichter, wenn der Arbeitssuchende weiß, was er will." Der Vorteil der Personalvermittlung zur Arbeitsagentur sei der direktere Kontakt zu den Unternehmen, sagt Brauer. Doch auch bei ihr melden sich derzeit mehr Arbeitssuchende, als Jobangebote da sind.

Das Netzwerk als Jobversicherung

Für Personalberater Hohensee ist ein starkes Netzwerk nicht nur die beste Jobbörse, sondern auch eine kleine Jobversicherung. "Akademiker sollten einen potentiellen Arbeitsplatzwechsel antizipieren und sich im Job so vernetzen, dass sie für den Arbeitgeber möglichst unverzichtbar werden", rät er. Ist das Kind bereits in den Brunnen gefallen und der Job weg, hilft laut Hohensee das Prizip Schneeball: "Wen kenne ich, und wen kennt derjenige, den ich kenne...Nach dieser Vorgehensweise kann man Kontakte für die Jobsuche nutzen", erklärt der Headhunter.

Am Ende, sagt Dietrich vom IAB, muss der Arbeitssuchende alle Möglichkeiten nutzen, die er hat: von der Arbeitsagentur bis zur Onlinevermittlung.

(SZ vom 13.10.2009/holz)