Traum-Job

Für den Personalverantwortlichen: Ein billiger Werbeslogan.

Für den Bewerber: Gruß aus der idealen Welt. In Wirklichkeit will er einen Job, der zu ihm passt und ihm Spaß macht.

USP

Für den Personalverantwortlichen: Das Überzeugende am Bewerber. Sein: Unique Selling Point.

Für den Bewerber: ???????

Veränderung

Für den Personalverantwortlichen: Ein Risiko. Er braucht einen neuen Mitarbeiter. Ob die damit verbundene Veränderung gut ist - der Neue wird es beweisen müssen.

Für den Bewerber: das Ziel. Sie wollen ihren ersten oder einen neuen Job.

Wunschliste

Für den Personalverantwortlichen: Ein Bewerber, der sehr gut qualifiziert ist, perfekt ins Team passt, sich wunderbar entwickelt, gerne sehr viel arbeitet, treu ist und wenig kostet.

Für den Bewerber: Ein Job, der Spaß macht, noch Freiräume lässt und sehr gut bezahlt ist.

X-fach

Für den Personalverantwortlichen: Die Zahl der Bewerber.

Für den Bewerber: Die Zahl seiner Bewerbungen.

Y-Chromosom

Für den Personalverantwortlichen: Eine ganze Reihe Gründe, IHN zu bevorzugen: Er tritt im Bewerbungsprozess häufig nicht nur stärker auf. Er kann auch nicht schwanger werden.

Für den Bewerber: nicht zu ändern. Mann hat es - oder nicht.

Zusage

Der Personalverantwortliche kann ein Häkchen machen. Die Stelle ist besetzt, der Job für ihn erledigt.

Für den Bewerber fängt die Arbeit jetzt erst an.