Von Thomas Öchsner

Viele Firmen suchen händeringend Fachkräfte. Dabei setzen immer mehr auf Empfehlungen ihres Stammpersonals, ganz nach der Devise: "Gute Mitarbeiter werben gute Mitarbeiter." Manchen Unternehmen ist das sogar richtig viel Geld wert.

Wer einen kennt, der einen kennt, kann leichter einen Job finden. Jeder dritte Neueingestellte wird über persönliche Kontakte oder Empfehlungen von Mitarbeitern gefunden. Das sagen jedenfalls Arbeitsmarktforscher.

Viele Firmen lassen für die Personaltipps aus der eigenen Belegschaft sogar Geld springen. Sie zahlen denjenigen, die einen neuen Kollegen erfolgreich angeworben haben, eine Prämie. Diese Art von Kopfgeld wird zunehmend beliebter.

Weil in einigen Branchen Fachkräfte dringend gesucht sind und in zehn bis 15 Jahren bundesweit Pfleger, Ingenieure, Techniker oder Facharbeiter fehlen könnten, setzen immer mehr Unternehmen auf die Devise: "Mitarbeiter werben Mitarbeiter". Manchen ist ein neuer kluger Kopf sogar pures Gold wert.

Das gilt zumindest für den Chef einer Hamburger Kommunikationsagentur. Er hat unter seinen 30 Angestellten für einen neuen Mitarbeiter einen 20-Gramm-Goldbarren im Wert von etwa 825 Euro ausgelobt - natürlich auch, um auf seine Firma aufmerksam zu machen.

Schon während des New-Economy-Booms war die Kopfgeld-Methode weit verbreitet. Damals, zur Jahrtausendwende, blühten die Internetfirmen. Und weil die Newcomer schnell neue Mitarbeiter rekrutieren mussten, gab es im amerikanischen Silicon Valley schon mal einen Ferrari für einen Programmierer. Nun wird die alte Parole wieder entdeckt: "Bringt eure Freunde oder Bekannte mit!"