Während in anderen Firmen Misstrauen durch die Flure zieht und Angestellte über die Gehaltszettel ihrer Chefs spekulieren, arbeiten Mitarbeiter eines dänischen Telekommunikationsunternehmens zufrieden weiter.

Wenn Martin Kater will, kann er seinem Chef die Gehaltsabrechnung vermiesen. Ein Mal im Jahr füllt der Talkline-Mitarbeiter anonym einen Fragebogen aus, in dem er seinen direkten Vorgesetzten bewertet. Das Ergebnis beeinflusst dessen Bonuszahlung.

"Das ist eine gute Möglichkeit zu sagen, dass mir etwas nicht passt", sagt Kater. Nach Ansicht des 33-Jährigen ist es eines der Elemente, die das Arbeitsklima bei dem Telekommunikationsunternehmen im schleswig-holsteinischen Elmshorn ausmachen: Locker, unkompliziert, skandinavisch.

Während sich in anderen Firmen Misstrauen durch die Flure zieht, Angestellte über die Gehaltszettel ihrer Chefs spekulieren und das Unwort von "Heuschrecken" die Runde macht, scheinen die 900 Mitarbeiter bei Talkline von der öffentlichen Diskussion wenig berührt.

"Mich interessiert gar nicht, was mein Chef verdient", sagt Kater. "Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, und ich gehe davon aus, dass die Vorgesetzten schon angemessen bezahlt werden."