Von Daniela Kuhr

Ärztliche Untersuchungen und neugierige Fragen nach dem Gesundheitszustand: Unternehmen halten sich bei Einstellungstests nicht immer an das, was erlaubt ist.

Ob ein Mensch gesund ist, interessiert nicht nur ihn selbst und seine Familie. Auch dem Arbeitgeber ist wichtig, ob seine Angestellten fit sind und die Leistungen erbringen können, für die er sie bezahlt. Aber dürfen Arbeitgeber Bewerber deshalb vor einer Einstellung ärztlich auf Herz und Nieren untersuchen lassen?

Der Fall Daimler hat die Diskussion ins Rollen gebracht. Am Mittwoch war bekannt geworden, dass der Stuttgarter Autobauer Bewerber noch vor einer endgültigen Einstellung zum Werksarzt schickt, der unter anderem einen Bluttest macht. Die Bewerber hätten zu diesem Zeitpunkt in der Regel eine mündliche Zusage für ihren Job, sagte eine Sprecherin von Daimler. Die Zusage stehe aber unter dem Vorbehalt, dass der Werksarzt die Bewerber für geeignet halte. Datenschützer und Arbeitsrechtler halten das Vorgehen für höchst problematisch. Die SZ beantwortet die wichtigsten Fragen.

Wie üblich sind solche Untersuchungen vor einer Einstellung?

Laut Daimler sind die Tests "nichts Ungewöhnliches". Doch eine stichprobenhafte Nachfrage bei mehreren großen Unternehmen ergab etwas anderes. Weder bei Siemens noch bei BMW oder Audi werden Bluttests verlangt. Zwar ist Daimler längst nicht das einzige Unternehmen, das Bewerber vor einer endgültigen Einstellung zum Betriebsarzt schickt, doch werden in anderen Firmen in aller Regel nur harmlose Untersuchungen vorgenommen, wie beispielsweise ein Sehtest. Einen Überblick, in welchen Unternehmen was üblich ist, hat man allerdings nicht einmal beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Generell gilt wohl: Früher verlangten Arbeitgeber häufiger als heute eine ärztliche Untersuchung. Je mehr das Thema Datenschutz ins Bewusstsein der Öffentlichkeit rückte, umso mehr Unternehmen verzichteten auf solche Tests.