Noch mal Glück gehabt

Doch nicht immer haben Arbeitgeber mit einer fristlosen Kündigung aufgrund eines Diebstahlverdachts Erfolg: So entschied das Landesarbeitsgericht Köln vor einigen Jahren, dass bei einer nicht endgültig bewiesenen Entwendung von Briefpapier im Wert von 0,03 Mark der Arbeitgeber nicht direkt kündigen dürfe (5 Sa 872/99).

Auch eine Kassiererin aus Stuttgart durfte bleiben, weil sie sich 20 Mark aus der Kasse genommen und zwei Stunden später - ohne davon zu wissen, dass sie erwischt worden war - wieder hineingelegt hatte. (LAG Stuttgart vom 29.09.1989)

9. März 2009, 18:23 2009-03-09 18:23:00