Kündigung wegen 1,30 Euro rechtens

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Kassiererin Barbara E.: fristlos gekündigt wegen der Unterschlagung von Pfandbons im Werte von 1,30 Euro. (Foto: ddp)

Eine Berliner Supermarkt-Kassiererin, der die Unterschlagung von Pfandbons im Werte von 1,30 Euro vorgeworfen wurde, hat den Rechtsstreit um ihre Kündigung auch in zweiter Instanz verloren.

Das Landesarbeitsgericht erklärte die fristlose Kündigung durch ihren Arbeitgeber am Dienstag für wirksam. Es seien alle Voraussetzungen für eine Verdachtskündigung erfüllt, urteilten die Richter und bestätigten damit die Vorinstanz.

Eine Kassiererin müsse "unbedingte Zuverlässigkeit und absolute Korrektheit" zeigen, begründete das Gericht am Dienstag in Berlin sein Urteil. Kündigungsgrund sei der Vertrauensverlust, nicht aber der Wert der Sache.

Die Unterschlagung als solche steht nach Überzeugung des Berufungsgerichts fest. Dafür sprächen die von ihr selbst eingeräumten Umstände, das Kassenjournal und Zeugenaussagen, hieß es.

Kein Zusammenhang mit Streikationen

Über die fristlose Kündigung hinaus seien auch die Voraussetzungen einer "Verdachtskündigung“ erfüllt gewesen, teilte das Gericht mit. Voraussetzung dafür sei das Vorliegen eines "dringenden" Verdachts einer Straftat, der sich auf objektive Tatsachen, nicht aber auf bloße Unterstellungen des Arbeitgebers gründe. Dies sei hier der Fall gewesen. Ein Zusammenhang mit der Teilnahme der Kassiererin an Streikaktionen sei nicht erkennbar, betonte das Gericht. Eine Revision ließ das Landesarbeitsgericht nicht zu.

Auch die Vorinstanz hatte die Kündigung als rechtswirksam angesehen - wegen eines nachdrücklich zerrütteten Vertrauensverhältnisses. Die Kassiererin, die eine Unterschlagung der beiden Pfandbons im Wert von 48 und 82 Cent bestreitet, war daraufhin in die Berufung gegangen.

Kassiererinnen berichten "Manche glauben, wir seien blöd"

Der Fall der "Emmely" genannten Supermarktkassiererin hatte über die Grenzen Berlins hinaus Schlagzeilen gemacht. Freunde und Gewerkschafter gründeten ein Solidaritätskomitee ("Solidarität mit Emmely"). Sie sehen den wahren Grund für die Kündigung in der Beteiligung der Frau an Streikaktionen im Einzelhandel.

Die Verdachtskündigung sei für das Unternehmen nur ein willkommenes Mittel, eine missliebige, gewerkschaftlich organisierte Angestellte loszuwerden. Ein Angebot der Einzelhandelskette, die fristlose Kündigung in eine ordentliche Kündigung umzuwandeln, lehnte die Kassiererin ab.

Barbara E. bestreitet die Tat vehement: "Ich fange doch nach 31 Jahren nicht an zu stehlen!" Genau so lange arbeitete die resolute 50-Jährige schon für den Supermarkt. Zu DDR-Zeiten gehörte dieser noch zur Handelsorganisation HO, Anfang der neunziger Jahre übernahm Kaiser's den Markt. "Ich war all die Jahre mit Herzblut Kassiererin", sagte die dreifache Mutter und Großmutter zweier Enkel.

(dpa/ap/bön)

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Leserkommentare (222) Profil ansehen 25.02.2009 16:45:22 FritzKatzfusz: Ich bin im Übrigen sicher dass sie die Wahrheit sagt und Kaisers lügt. 6 Besucher haben diesen Kommentar bewertet Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar gelöscht werden sollte? Dann melden Sie sich bitte an und schreiben uns bitte hier eine kurze Nachricht. weitere Kommentare Profil ansehen 25.02.2009 16:44:38 FritzKatzfusz: Urteil Schande, Schande, Schande! So wenig gilt hierzulande die Treue gegenüber Arbeitnehmern. 3 Besucher haben diesen Kommentar bewertet Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar gelöscht werden sollte? Dann melden Sie sich bitte an und schreiben uns bitte hier eine kurze Nachricht. 25.02.2009 16:23:35 b_d: Vertrauen Ich persönlich pflege Vertrauensverhältnisse meist in zwei Richtungen. Wenn es eine junge VK wäre, wäere das eine andere Sache. Aber bei 30 (ca. 2/3 einer Lebenarbeitszeit) Jahren Betriebszugehörigkeit ist eine fristlose Kündigung keine Lösung seinen. Es geht ja in erster Linie auch um umgekehrte Beweislast die die Frau zu tragen hat. Nach 30 Jahren ist plötzlich das Vertrauen pfutsch, HALLO!? Wie ignorant kann man denn seien. Es hat auch überhaupt nichts mit Populismus zu tun wenn man den Sachverhalt etwas differenzierter sieht und nicht den heiligen AN mimt der immer brav vor dem AG kuscht. Was den Betrag angeht gebe ich dem Argument recht was die höhe angeht, allerdings in die andere Richtung. Wo liegt die grenze bei, 1 Cent? Oder schon wenn man einmal zu viel Pippi machen geht, was bekanntermaßen auch sehr ungern gesehen oder verboten wird. Ich persönlich kann den ganzen Braten auch nicht mehr trauen, über die Taktiken die AN im Billigbereich in Schach zu halten wurde ja schon einiges Berichtet. Jetzt will davon auf einem mal niemand etwas wissen? Aber anscheinend finden es einige der Leser ok wenn SIE selbst gefeuert werden weil ein Kuli im Schrank fehlt. 2 Besucher haben diesen Kommentar bewertet Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar gelöscht werden sollte? Dann melden Sie sich bitte an und schreiben uns bitte hier eine kurze Nachricht. 25.02.2009 14:51:34 Namast: Wieso Kaisers boykottieren? Also es is ja schon beängstigend wieviel Populismus diese komische Diskusion hervorbringt. Es ist Fakt: Als Kassiererin hat man kein Geld zu unterschlagen, egal um wieviel es geht. Sie hat ja noch dazu jemand anderes beschuldigt. Wo bitte ist da noch vertrauen? Gerade bei kassierern ist sowas enorm wichtig. Kaisers verhält sich völlig in Ordnung. Die die sich falsch verhalten hat war nun mal die gute Frau... 3 Besucher haben diesen Kommentar bewertet Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar gelöscht werden sollte? Dann melden Sie sich bitte an und schreiben uns bitte hier eine kurze Nachricht. 25.02.2009 14:36:34 h.mueller1: Das Urteil ist völlig in Ordnung. Die Kassiererin hat sich schlicht und einfach falsch verhalten. Und, es ist nicht glauben, mit welch renitenten und querulanten Leuten sich die Gerichte rumschlagen müssen. 5 Besucher haben diesen Kommentar bewertet Sie sind der Meinung, dass dieser Kommentar gelöscht werden sollte? Dann melden Sie sich bitte an und schreiben uns bitte hier eine kurze Nachricht. neuere Kommentare 1 | 2 | 3 | 4 | ... | 45 ältere Kommentare Wir wollen die Qualität der Nutzerdiskussionen stärker moderieren. Bitte haben Sie deshalb Verständnis, dass wir die Kommentare ab 19 Uhr bis 8 Uhr des Folgetages einfrieren. In dieser Zeit können keine Kommentare geschrieben werden. Dieser "Freeze" gilt auch für Wochenenden (Freitag 19 Uhr bis Montag 8 Uhr) und für Feiertage.