Welche möglichen Nachteile haben die neuen Steuervorteile?
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Arbeitnehmer mit einem schmalen Haushaltsbudget stehen womöglich vor der Frage, ob sie einen Teil ihres Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge oder in die neuen Beteiligungsmodelle stecken. Dabei besteht die Gefahr, dass sie künftig weniger Geld für die Vorsorge aufwenden, obwohl diese sicherer ist als die Beteiligung an Unternehmen.
Für eine solche Wahl könnte der Steuervorteil bei der Auszahlung sprechen, der für Altersvorsorgeprodukte nicht gilt. Außerdem ist eine Kapitalbeteiligung flexibler: Auszahlungen sind nicht an ein bestimmtes Alter gebunden. Wer fleißig gespart hat, kann das Geld schnell wieder "verfrühstücken".
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Eurovision Song Contest
(SZ vom 11.03.2010/jcb/mel)
Gute Idee, die Mitarbeiter haften mit Ihrem Arbeitsplatz und zusätzlich mit einem Teil Ihres Gehalts, während sich andere die Taschen vollstopfen. Wenns schiefgeht: Der eine geht zum Arbeitsamt, der andere in die Schweiz. Sehr witzig!
Der Arbeitnehmer sollte aber dabei nicht vergessen, dass er auch seine Ansprüche drückt, nämlich die auf Krankengeld und Rente !
Ein Gesetz, bei dem der Aufwand zum Ertrag in keinem Verhältnis steht. Bei den geringen Summen führt dies zu keiner nennenswerten Mitarbeiterbeteiligung.
Erinnert stark an die Wohnungsbauprämie die überwiegend in die Finanzierung von Konsumwünschen (Auto, Urlaub und Wohnungsreinrichtung) ging.